| 評估項目 | 執行情形(註1) | 與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因 | ||
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| 是 | 否 | 摘要說明(註2) | ||
| 一、公司是否建立推動永續發展之治理架構，且設置推動永續發展專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形？ | V | 本公司由管理部及總經理室負責企業社會責任政策或制度之提出及執行，並由總經理室向董事會報告。自2022年起，總經理室已針對溫室氣體盤查等工作，定期於每季董事會進行報告。公司多位不同領域的高階主管共同檢視公司的核心營運能力，以訂定中長期的永續發展計畫。董事會除檢視策略的進展，並且在需要時要求經營團隊進行調整。 | 無差異 | |
| 二、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？(註2) | V | 本公司依據「永續發展實務守則」落實公司治理，並進行與公司相關之環境、社會、公司治理等重大議題進行風險管理，例如「營運風險管理」及「資訊安全風險管理」。 | 無差異 | |
| 三、環境議題 （一）公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？ | V | (一) 公司已落實垃圾分類、廚餘回收、不提供免洗杯、以電子簽核取代紙本簽核等節能措施。 (二) 公司主要業務為程控設備、通訊材料及電子零件之代理銷售及維修，維修業務均符合政府環境管理及法令的要求。 (三) 公司已有節能的相關措施，但公司主要業務為程控設備、通訊材料及電子零件之代理銷售及維修，並不會排放溫室氣體，故未執行溫室氣體盤查，但自2022年起，公司已著手進行溫室氣體盤查工作，首階段將針對母公司排放之溫室氣體進行盤查，並將擴展至各海外子公司。 （四）相關措施如上述第三點所述。且無火災方面情事。 | 無差異 | |
| （二）公司是否致力於提升能源使用效率及使用對環境負荷衝擊低之再生物料？ | V | |||
| （三）公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取相關之因應措施？ | V | |||
| （四）公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？ | V | |||
| 四、社會議題 （一）公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？ | V | (一) 公司已制定的管理制度及政策，均符合相關法規及國際人權公約的規定。 (二) 公司已實施薪酬、休假等福利項目。 (三) 本公司極為重視所屬員工之安全及健康，除定期提供健檢服務外，公司亦針對工作環境定期評估，以期員工得以發揮最大之生產力。另公司亦定期舉辦消防演練等安全講習，提高員工之安全意識。 (四) 公司定期均舉辦職涯能力發展培訓計畫。 (五) 本公司並非直接服務消費者，不適用此措施。 (六) 公司已制定的管理制度及政策，均符合相關法規及國際人權公約的規定。 公司與主要供應商之契約已包含供應商如涉及違反其企業社會責任政策，且對環境與社會有顯著影響時，得隨時終止或解除契約之條款。 | 無差異 | |
| （二）公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？ | V | |||
| （三）公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？ | V | |||
| （四）公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？ | V | |||
| （五）針對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示等議題，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者或客戶權益政策及申訴程序？ | V | |||
| （六）公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？ | V | |||
| 五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引， 編製永續報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？ | V | 已於2025年7月公布永續報告書，將每年公布一次。 | 有差異，公司報告書仍在編輯中 | |
| 六、公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」訂有本身之永續發展守則者，請敘明其運作與所訂守則之差異情形：無重大差異 | ||||
| 其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊：請直接參閱巨路官網公布之訊息。 | ||||
